Mission handicap : tous unis par la passion du sport

21/11/2019

Mission handicap : tous unis par la passion du sport

decathlon mission handicap

Decathlon célèbre cette année les 20 ans de la Mission Handicap et signe, pour la première fois, le manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique*.
Créée en 1999, la Mission Handicap de Decathlon encourage et facilite l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Au sein de l’enseigne, tous les postes leur sont ouverts avec pour critère primordial, comme pour chaque collaborateur, la passion du sport.

decathlon mission handicap

La Mission Handicap s’attelle à refléter les valeurs de Decathlon : la passion du sport et l’accessibilité.

Ainsi, le point de départ de ce projet est d’ouvrir tous les postes aux candidats en situation de handicap.
L’étape suivante est de sensibiliser tous les collaborateurs et, si nécessaire, d’adapter les postes. La finalité est une intégration naturelle et efficace pour toutes les personnes concernées.

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La Mission Handicap de Decathlon s’articule autour de 4 axes :

Decathlon mission handicap
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Rendre accessible, c’est adapter

Afin que chaque collaborateur en situation de handicap trouve sa place, adapter leur parcours professionnel est une priorité pour la Mission Handicap.

En 2018, 1 million d’euros ont été investis pour ces aménagements et répartis sur 4 champs :

> Le poste de travail : accompagner d’un ergonome et de la médecine du travail, le poste de travail et ses aménagements sont étudiés en fonction du handicap afin de faciliter les conditions de travail.

> Le temps de travail : étudier, avec la médecine du travail, les horaires et le temps de travail en fonction des spécificités et des besoins particuliers du collaborateur.

> La formation : mettre à disposition toutes les formations internes et nécessaires au collaborateur.

> L’équilibre : apporter le complément de financement nécessaire pour les aménagements du poste (trajets, outils de travail…) et garantir un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

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Rendre accessible, c’est accompagner

Les référents Qualité de Vie au Travail (QVT), volontaires parmi les collaborateurs, sont les relais sur le terrain de la Mission Handicap en France.

Ils sont responsables de la mise en place et de l’accompagnement au niveau local, des 4 axes
de la Mission. 

Ils ont pour objectifs de guider les collaborateurs en situation de handicap ainsi que d’améliorer le montant des contributions et le taux d’emploi. Ils interviennent en interne et accompagnent l’aménagement, dans les meilleurs délais, des postes de travail.

decathlon mission handicap
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*Le manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique.
Une centaine d’entreprises ont signé une charte d’engagements opérationnels. Cette action historique concrétise une démarche forte et volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
À travers 10 engagements, ce pacte incite chaque entreprise à structurer, faciliter et développer l’insertion professionnelle.

DECATHLON EN QUELQUES MOTS

L’entreprise nordiste, née près de Lille en 1976, regroupe deux activités : la création de produits sportifs et leur distribution en ligne et en magasins. Avec 315 points de vente en France et plus de 1 560 à l’international (55 pays), Decathlon et ses équipes travaillent avec une ambition constante : innover dans tous les domaines pour rester le principal partenaire de jeu de tous les acteurs du sport, dans l’hexagone et sur les cinq continents.

CONTACT MÉDIAS

Perrine Lepoutre
perrine.lepoutre@decathlon.com

Magda Winiarczik
media@decathlon.com

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